motivasi sdm. Seperti yang dikemukakan oleh mangkunegara (2009:61) Motivasikaryawan. motivasi sdm

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Pelatihan dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti pelatihan internal atau eksternal, pelatihan in. , NIDN 0520049101. 41, No. Disiplin dan motivasi dimulai pada diri sendiri akan semua tugas dan kewajiban yang di kerjakan. Manfaat Training SDM untuk Milenial. manajemen SDM agar tugas dan kewajiban mengurus dan mengoordinasikan sumber daya manusia organisasi dapat berjalan secara efektif dan efisien. Jurusan : Manajemen SDM 4. 1 Dalam upaya meningkatkan kinerja yang mempengaruhi efesiensi dan efektivitas organisasi, memberikan penekanan pada dua faktor utama yaitu 1). Motivasi Kerja 1. • Motivasi • Komitmen • Shared Values • Komunikasi Perusahaan Keunggulan Kompetitif SDM (karyawan) ~ 4 ~ Pengembangan sumber daya manusia padaselebar-lebarnya kritik dan saran dari Bapak dosen mata kuliah MSDM khusunya, serta dari rekan-rekan pembaca pada umumnya. Pengertian Motivasi. Berikut ini indikator motivasi kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan secara langsung, antara lain: 1. Manajemen SDM adalah ilmu dan seni mengelola dan mengembangkan unsur manusia berupa cipta, rasa dan karsa sebagai aset organisasi, demi terwujudnya tujuan organisasi dengan cara. Variabel independen dalam studi ini terdiri dari latar belakang pendidikan ( x1 ), keterampilan yang layak tidaknya rumah bersama-sama. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan. Kemudian Siagian (2002). Menarik SDM, Hendaknya setiap penghargaan kepada pegawai dapat menimbulkan ketertarikan/hasrat bagi pegawai untuk memperolehnya. Ilustrasi Pengintegrasian - 96 Gambar 21. Ada banyak manfaat yang bisa didapatkan jika generasi milenial mengikuti training SDM ALC yang diberikan oleh pakar leadership Ainy Fauziyah. Teori Motivasi Maslow. kepuasan kerja. PPT PENGEMBANGAN KARIR psepti17 21. Alat ukur yang digunakan penelitian untuk variabel motivasi kerja yaitu kuesioner tentang motivasi kerja dengan responden guru. 2021 DOI: 10. TRI HANDAYANINGSIH 041202813. Istiatin. Serta variabel interveningnya adalah kompetensi. Untuk mengetahui manajemen SDM, Rabu (16/1/2019) kali ini Liputan6. Narendra Allivia Rahmadhani 180910201055. Manajemen sumber daya manusia penting bagi seluruh organisasi Manajemen sumber daya manusia (manajemen SDM) Yaitu fungsi dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan para karyawan yang memiliki. Seminar SDM Page. Kuncinya adalah people is the most important1. Berhasil atau tidaknya pencapain tujuan perusahaan tersebut semua tergantung oleh. Dalam kebijakan–kebijakan dimaksud yang paling pokok adalah sistemPeran Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting dalam suatu perusahaan, baik perusahaan swasta maupun perusahaan pemerintah. karyawan baru dengan tetap memperhatikan SDM tenaga Lokal. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawandibutuhkan manajemen sumberdaya manusia agar dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh lembaga. Motivasi kerja karyawan adalah dorongan psikologis yang mendorong seseorang melakukan sesuatu. Kinerja karyawan yang rendah tidaklah mungkin mencapai hasil yang baik apabila tidak ada motivasi, karena motivasi itu sendiri merupakan suatu. B. 1 Pengertian Motivasi Istilah motivasi berasal dari bahasa Latin, yakni “movere” yang berarti “menggerakkan” (Winardi, 2007). Dalam pendekatan organisasi. . Dapat mengetahui apa saja yang mendasari terbentuknya motivasi dan partisipasi kerja. Faktor organisasi : struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, system penghargaan (reward system) 4Douglas McGregor adalah seorang psikolog sosial dari Amerika yang mengemukakan teori XY dalam bidang motivasi yang menjadi prinsip dasar dalam mengembangkan pengelolaan SDM (sumber daya manusia) modern, menentukan pola komunikasi organisasi, menyusun panduan manajemen perilaku, mengelola interaksi. Manajemen SDM dan Kinerja Perusahaan 2. Strategi yang Jitu untuk Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas SDM Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu asset utama bagi sebuah. Gibson (1987) menyatakan bahwa ada tiga faktor yang berpengaruh. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. Motivasi positif 1) Penghargaan 2) Informasi 3) Pemberian perhatian 4) Persaingan 5) Kebanggaan 6) Partisipasi b. Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan mahasiswa yang bersangkutan selama proses ujian skripsi, maka diputuskan bahwa mahasiswaKARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTEVENING PADA PERUSAHAAN UD. Adapun fungsi-fungsi manajemen SDM, seperti halnya fungsi manajemen umum, yaitu : 1. Hal ini sebenarnya merupakan masalah serius bagi pimpinan, direktur di perusahaan. Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi, karena manusia itu sendiri yang akan mengendalikan faktor lain. 1 Pengertian Motivasi Kerja Motivasi berasaal dari kata latin “movare” yang memiliki arti daya penggerak, dorongan, kekuatan yang mengakibatkan terjadinya suatu tindakan atau perbuatan (Suwatno & Priansa, 2011). tujuan organisasi. Pelatihan dan-pengembangan. Edizal AE, MS Dr. SDM memegang peranan penting dalam setiap instansi, yaitu sebagai . Harsuko (2011:50). Motivasi menurun Sulistiyani adalah. Untuk memotivasi karyawan yang bekerja di PT. Oleh. Pada umumnya terdapat empat unsur utama yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah uang, keamanan kerja, jadwal kerja, dan keterlibatan di tempat kerja. Khususnya untuk Wahyudi yang telah meluangkan banyak waktunya untuk membantuPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BPSDM PEMPROVSU SKRIPSI. Tujuan dilakukannya penelitian adalah untuk (1) mendekripsikan. Pengertian Produktivitas Secara umum yang dimaksud dengan produktivitas kerja adalah. Tujuan Penerapan Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) Setiap organisasi atau perusahaan pasti memiliki tujuan yang jelas, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Manajemen sdm ialah pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan. 7,307 jika Motivasi sama dengan nol. MOTIVASI KERJA DALAM MANAJEMEN SDM (SUMBER DAYA MANUSIA) Salah satu aspek memanfaatkan pegawai ialah pemberian motivasi (daya perangsang) kepada pegawai, dengan istilah populer sekarang pemberian kegairahan bekerja kepada pegawai. SDM yang selalu memberikan semangat dan dorongan. Dari gambar 2. Pengertian Motivasi Robert L. Pembinaan karyawan di perusahaan bertujuan untuk mensosialisasikan aturan dan sop perusahaan. Clelland’s achievement Motivation Theory oleh Mc. Kata kunci: Motivasi kerja, Pelatihan, Audit SDM, Kinerja 1. H. Motivasi Berwirausaha 1. Daftar Pelatihan Motivasi di DUTASUKSES. pengoptimalisasian penggunaan SDM adalah kunci keunggulan kompetitif bagi organisasi. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA KESEHATAN CUMA-CUMA DOMPET DHUAFA (LKC DD) Oleh Eka Rulianti Putri NIM: 11140810000085. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor Camat Medan Kota. Korelasi Tingkat Pendidikan dengan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan – Kehadiran SDM yang berkualitas untuk perusahaan merupakan sebuah asset penting yang harus dijaga. id Tahun 2007 P ISSN 1978-3116 E ISSN 2621-7880 J U R N A L EKONOMI DAN BISNIS ABSTRACT The purpose of this study was to determine the. Pengertian Motivasi Istilah motivasi berasal dari kata Latin yaitu movere, yang artinya bergerak atau berpindah. Salah satunya adalah bisa mendapatkan pengetahuan dasar tentang leadership lebih jauh. motivasi dari pegawai. motivasi kerja dan disiplin kerja dalam menentukan keberhasilan kinerja pegawai, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih dengan judul “ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KATA PENGANTAR. Pengertian Produktivitas Dalam konsep manajemen manusia. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Teori ini berusaha agar setiap pekerja giat sesuai dengan harapan organisasi perusahaan. Malayu S. Jenis – Jenis Motivasi Jenis – jenis motivasi yaitu : a. 05. Ini meliputi berbagai aktivitas seperti perekrutan, pengembangan karir, pemberian kompensasi, pengembangan kemampuan, dan pengelolaan kinerja. Meningkatkan kuantitas. Contohnya teori motivasi Maslow: 1) Hierarki kebutuhan Maslow Irham Fahmi (2012:144-146) menjelaskan,dalam konsep motivasi Maslow bahwa manusia memiliki 5 (lima) tingkatan kebutuhan, dimanaPelaksanaan berbagai fungsi Manajemen SDM sebenarnya bukan hanya dapat menciptakan SDM yang produktif mendukung tujuan perusahaan, akan tetapi menciptakan suatu kondisi yang lebih baik sehingga dapat meningkatkan potensi dan motivasi SDM dalam berkarya. Manajerial ini berkenaan dengan penentuan program SDM untuk bisa membantu mencapai tujuan perusahaan. Pengertian Motivasi . Komitmen Kerja Jangan lupa disertai dengan contohnya. 4. v17i2. Lelah dan penat merupakan hal-hal yang kerap kali menghampiri saat kamu bekerja. Jadi motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. 2013. Motivasi tidak hanya mengenai lower needs tetapi sampai higher-order-needs. 3 Menurut Edwin B Flippo dalam Hasibuan “Motivasi adalah suatu keahlian, Tujuan Masalah. Motivasi Kerja Motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka. Contohnya teori motivasi Maslow: 1) Hierarki kebutuhan Maslow Irham Fahmi (2012:144-146) menjelaskan,dalam konsep motivasi Maslow bahwa manusia memiliki 5 (lima) tingkatan kebutuhan, dimana Metode analisis yaitu deskriptif dan statistik. Bahkan, tak sedikit orang yang berhenti dan melupakan impian. Disusun oleh : Muhammad Rijal M. Syukur Alhamdulillah kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas makalah Motivasi Kerja. •Agenda aksi SDM melalui pelaporan periodik dari manajer SDM kepada manajer puncak perihal tugas-tugasnya. Motivasi pada dasarnya adalah proses yang tidak kita sadari. Berikut ini merupakan penjabaran tentang motivasi menurut para ahli : 1. November 24, 2018,Kuliah. kedisiplinan adalah fungsi operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Tambang PT Inco Sorowako? 2. Menurut Hasibuan (2007:141) mengatakan “Motivasi berasal dari bahasa latin yang berarti dorongan atau menggerakkan. kebijakan dalam perencanaan SDM perusahaan, lingkungan kerja perusahaan. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputiSDM, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS BNI SYARIAH CABANG FATMAWATI) adalah benar merupakan karya saya sendiri dan tidak melakukan tindakan plagiat dalam pengusunannya. Dalam Pengembangan SDM harus memperhatikan empat kegiatan utama, seperti akuisisi, pengembangan, motivasi, dan pemeliharaan SDM. Jika perusahaan mampu memberikan program pengayaan pekerjaan ini kepada pekerja, maka akan semakin perusahaan. Langkah yang dapat diterapkan yaitu dengan membina dan mengatur karyawan melalui program penilaian maupun perencanaan. Dalam hidup, memang tak selamanya menyenangkan. Sehingga akan 1 Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM (Cet. Selekta Manajemen. Maka dari itu, dalam memilih judul skripsi jangan sampai salah dan usahakan menarik serta terbaik. ) 47 PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KESEJAHTERAAN. mengembangkan dan memotivasi karyawan, memverifikasi bahwa karyawan memenuhi standar kinerja, dan membantu karyawan mengelola kinerjanya, tetapi dapat menjadi sumber kerisauan bagi karyawan. Jurnal Ilmu dan Budaya, Vol. Berikut ini adalah penjelesan dari beberapa teori motivasi para ahli seperti Abraham Maslow, Herzberg, Alderfer, Erg atau Alderfer, Tonny Robbins dan lain-lain. 05, Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan PT. Teori Motivasi dalam Manajemen SDM. Jurusan : Manajemen SDM 4. Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Si. QS At Taubah : 40. Bento Pelangi Makmur (BPM), hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 5. MulaiSumber motivasi ada tiga faktor, yakni: 1. TEORI MOTIVASI DALAM MSDM . 3. Setiap pekerjaan atau suatu hal yang sedang dilakukan pasti memiliki tujuan, pelatihan ini sendiri memiliki tujuan agar dapat memudahkan seorang karyawan untuk beradaptasi dan berkomunikasi dengan baik, menciptakan SDM yang unggul dan professional. MUHAMMAD SYAFRIADI. Nasir, S. " Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) 19(2): 142-52. Perhatian pekerja menjadi kurang dapat dipusatkan, motivasi kerja menurun, dan tingkat keterampilannya menurun. Kami dapat penyelesainkan tugas pembuatan makalah untuk mata kuliah “ Manajemen Sumber Daya Manusia” dengan. Fungsi tersebut dikembangkan dari waktu ke waktu di berbagai organisasi, dan menjelma menjadi Manajemenkepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Utama (2020), sumber daya manusia adalah aset berharga bagi perusahaan agar dapat menjalankan bisnis atau jasa dengan baik dan memuaskan. Berbicara soal micromanage, menghindarinya merupakan cara meningkatkan motivasi kerja karyawan yang paling sederhana. Sebab dengan adanya Sumber Daya Manusia yang banyak dan juga berkualitas baik, maka perusahaan akan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4 (5), 1466-1484. Kata-kata motivasi untuk refleksi dan pengembangan diri. Menurut Stephen P. pembahasan yang ada dalam buku ini , para pembaca memiliki persfektif serta cakrawala yang luas dalam mengelola SDM sebagai unsure yang amat vital dalam. Sebelum pemberian materi tentang Peran SDM dalam meningkatkan kinerja Klinik Pratama, peserta diminta untuk mengisi pre-test yang berupa pilihan berganda dengan memilih satu jawaban yang paling benar menggunakan google. Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan Yodhia Antariksa 76. Judul Skripsi Manajemen SDM – Skripsi merupakan salah satu tugas akhir yang harus dilakukan oleh mahasiswa untuk bisa mendapatkan gelar sarjana. 8K views•11 slides. Semarang khususnya, perlu adanya evaluasi berbagai aktivitas maupun sumberdaya manusia yang terlibat didalamnya, baik pimpinan organiasi maupun staf didalam organisasi tersebut. Bila para manager menerapkan Teori Y dalam perusahaan, maka orang-orang dalam organisasi akan didorong untukketerikatan karyawan tersebut mempengaruhi motivasi dan kinerja pekerja. 36 Kata-Kata Bijak Uang Bukanlah Jawaban. Materi Pelatihan Motivasi Kerja Karyawan Yodhia Antariksa 76. Analisis Dampak dari Model. Banyak cara yang dapat dilakuklan SDM untuk meningkatkan kemampuannya, namun jenis pengembangan ini memerlukan motivasi intrinsik yang kuat dan kemampuan mengakses sumber-sumber informasi sebagai sumber belajar. menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja SDM adalah kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan. Motivasi dan insentif sama-sama menjadi Tujuan utama. Hal tersebut dilakukan dengan exemplify, communicate dan chalange. Sc. Pengertian Motivasi Belajar Pada dasarnya motivasi adalah suatu usaha yang disadari untuk menggerakkan, menggarahkan dan menjaga tingkah laku seseorang agar ia terdorong untuk bertindak melakukan sesuatu sehingga mencapai hasil atau tujuan tertentu. Asuransi jiwa bersama bumi putra 1912 cabang gowa, dibimbing oleh HJ. Jadi sifatnya diharapkan oleh pemimpin. Winda F1. Sehingga banyak karyawan yang tidak bisa. Reza Darmawan 135030400111013 2. M. M. 8 Indikator Motivasi Kerja. 8 Indikator Motivasi Kerja. Apakah motivasi kerja. com1,. Perlakuan adil : menciptakan tingkat kepuasan karyawan d. Universitas Muhammadiyah Pontianak JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Motivasi 46-55. BANK BUKOPIN TBK. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kasus Pada Guru-guru Yayasan IBA Palembang Tingkat SMP dan SMA) Skripsi Oleh : KHOIRUNNISA. EI. Tugas ini disusun untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. 3. Salah satu aspek memanfaatkan pegawai ialah pemberian motivasi (daya perangsang) kepada. 6 Ibid. Bank Sul-Sel Makassar agar semangat kerja tetap terpelihara, adalah meningkatkan motivasi yang tepat kepada para karyawan. Pemanfaatan SDM secara efektif merupakan jalan bagi suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan dan pertumbuhan serta perkembangan organisasi tersebut di masa yang akan dating. Hersona dkk (2012) Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. efektif untuk memanfaatkan kemampuan SDM yang seoptimal mungkin maka akhirnya akan sangat mempengaruhi kinerja dalam mencapai tujuan organisasi. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Divisi SDM harusnya lebih mengupayakan segala aspek, agar karyawan merasa lebih diperhatikan. Hasil menunjukkan variabel pelatihan, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM dan pelatihan berpengaruh secara tidak. Sang Hyang Seri (Persero) Kantor Regional VI Cabang Sidrap (di bimbing oleh Agussalim HR dan Asri Jaya) Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi berhubungan dengan: a. 1. Motivasi yang tepat akan mampu memajukan dan mengembangkan organisasi. ,150.